员工体检，大部分企业会为员工安排的最基础的福利项目。除了员工体检，部分企业还会按照自己的预算，为员工安排医疗保险，使得员工健康关怀更全面到位。但是，除了体检和保险以外，企业还有其他更有效的手段来关怀员工健康吗？

其实，员工对自己的健康保障通常是两方面的，一方面希望通过公司以集体的方式为其提供支撑，类似商业医疗保险，用比较小的代价获得较大的保障，有团体的备书和基础，这是公司特有的优势能够给到员工的。另一方面，员工对自己的健康管理是一个系统，不仅仅依靠公司能够给到他们的帮助，在这个平台上，既有公司给他安排的基础福利，还有可以满足员工更多需要的福利产品和服务，只有这两方面结合起来对员工的整体的健康管理计划才是最有效的。

事实上，除了现有的保险和体检的福利配置，员工的需求点还是有很多需要满足的，从人力资源管理的角度上来讲，很多员工也提出来过，例如员工本人生活工作在北京，但是交际圈和朋友圈未必达到能够让其获得更多医疗资源，尤其是一些关键岗位的任职者，他们的年龄偏大，家里的孩子和老人是他们最关注的群体，一旦这部分群体身体出了问题，希望人力资源部门把员工关怀也延伸一下，帮他们解决一些后顾之忧。他们愿意自己去购买相关的服务，但是希望通过公司的品牌和影响力去帮助获取这部分资源。加上，现在越来越多的企业，员工是分布在全国各地的，工作地点和家乡距离远，在吃穿住行包括医疗和教育等方面会面临不少问题。所以实际上，员工的健康关怀是一种延伸，是需要走心地为员工解决问题。

所以，企业只有将“以人为本”作为出发点，不光简单安排员工体检、保险等福利产品，更要从员工实际需求出发，来满足员工的福利痛点，才能做到全面地关怀员工健康。