众所周知，我们常说的 企业福利主要包含年节福利、重大纪念日福利、 员工体检、福利年假及各种津贴福利。但今天想要给大家介绍下我们企业福利中一项不太起眼的福利——商业保险。

从商业保险项目和企业性质来看

一般企业最常为员工配置的险种有三类：医疗险（门急诊/住院）、重疾险和意外险（人身&出行保险），也可以看到目前企业或员工商业保险的需求主要在疾病导致的医疗费用补偿方面；外企侧重意外险、重大疾病险、门急诊/住院医疗险；国企对定期寿险、女性生育险的关注度高于外企和民企。整体而言，外企对商业保险这项福利实施的情况比较重视。

从覆盖对象和是否实施差异化来看

从覆盖对象来看，实施商业保险福利的企业中，82.8%的企业面向全员开展，17.2%企业只提供给特定群体的员工，如中高管、办公室职员或特殊工种；部分企业的商业保险会根据职位、岗位或工作年限的差异采取不同的配置，可能是保费标准不同，可能是覆盖险种不同，采取差异化保险福利的企业占到49.2%；而企业最常采用的差异化划分标准是职位级别。

从投入成本和变化趋势来看

企业商业保险预算占工资总额的平均比例为9.05%，人均保费为2434.95元；从预算趋势来看，保费相较上年保持不变的情况是主流，这部分企业占到51.7%，企业保费有所增长的企业占比33.9%，也有7.6%的企业保费下降；企业保费增加可能出于以下原因：员工人数增长、保险项目或赔付范围增加，还有一个比较被动的原因，即企业上年保险赔付率升高导致保险公司上涨保费；而企业赔付率上升，还透露了一个重要讯号，即员工健康状况出现了问题，企业应及早调研员工健康状况并采取应对措施。

以上来自关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》的调研数据，揭示了目前商业保险这项企业福利的具体实施情况。调研数据有限，虽不能代表全部企业，但也能从数据见微知著，商业保险即便不是企业最主流的福利发放形式，但同样能起到传达企业对员工关怀的作用，在某些程度上甚至比员工体检更贴心。