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弹性福利还能这么做?!
2021-07-28 17:27:26作者:关爱通

弹性福利,又称为菜单式福利,企业可向员工账户直接发放“福利”(通常以积分形式呈现),员工可在福利商城中选择适合自己的福利品。为了满足员工对福利多样化和个性化的需求,越来越多的企业会在发放年节福利时选用弹性福利进行 员工福利发放,这样既可以有效降低福利支出,增强福利效用,还能满足员工个性化的需求,提高员工对 企业福利的满意度。

但其实弹性福利不仅仅可以使用在年节福利上,还可以结合我们企业的保险福利,将企业给员工购买的商业保险作用最大化。

弹性福利

一般企业施行保险福利时,常见两种情况:一种是为员工固定配置一类或多类保险项目,员工没有选择权。这样一视同仁的保险福利,优劣势较平均,优势在于有需要的员工可以直接获得公司提供的医疗报销弥补损失,而劣势也同样在于不需要的员工,或者需求较少的员工这项企业福利基本不存在。另一种则是为员工配置弹性化的保险福利,员工可以自行选择需要的险种,有些企业的弹性选择还能覆盖到员工家属,更显人性化。

根据关爱通调研数据显示,目前商业保险提供弹性选择的企业占到53.2%;这部分企业在实施弹性福利时,76.9%的企业面向全员施行弹性化的保险福利,23.1%的企业仅向部分特定员工开放弹性选择;企业弹性福利向家庭成员延伸时,覆盖到员工配偶和员工子女的情况更普遍一些,覆盖员工父母的比例稍低;企业开放给员工弹性选择的险种中,比较常见的有员工补充医疗险、意外险、子女补充医疗险、重疾险、高端医疗险、配偶补充医疗险。

企业将弹性福利结合保险福利,可以让员工在自己的账户内选择自己需要的商业保险,例如:意外伤害、疾病身故全残、重大疾病、门诊医疗、住院医疗、女性生育等。另外,还可以提供员工家属(父母、配偶和子女)的商业保险供员工补充选择,以及提供各种团体自购项目,例如有洁牙卡、女性两癌基因检测、儿童眼科健康检查、家庭齿科套餐等。比起个人购买,团体议价能力更强、费率更优惠、服务更有保障。这样人性化的保险福利,不但可以帮助企业做好员工健康管理,更有机会延伸到员工的家庭,增加了员工和企业的粘性。

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