要知道我们企业里的哪项福利是最高频发生的呢？年节福利？还是 员工体检？这些都是在特定的时间里才会发生。只有午餐福利，几乎是每个员工每天都会触发的 企业福利了。而“众口难调”这个词，除了会出现在发放年节礼品的时候，更确切的是出现在午餐福利！

可见，午餐福利搞不好，员工差评率也是最高的，严重影响干饭人的打工热情。那么，午餐福利常规的开展方式都有哪些槽点呢？

第一、随工资一起发放，员工逐渐无感——“发了但又没完全发”

当午餐补贴随工资一起发放，企业社保基数也随之变高。但是企业耗费了更多的成本，员工对于福利的感知度却几乎为零，福利效应大打折扣！

第二、企业自建食堂，连吃五天是勇士——“真正的勇士，敢于直面公司的食堂（每天）”

企业自建食堂则更具“高难度”，自建食堂意味着燃烧的经费，还要辟出一块场地，多数企业无法实现。就算企业自有食堂，员工满意度也普遍偏低，就餐场合单一，菜品的口味，食堂阿姨的抖手绝技，都是员工的难以忍受。

第三、公司统一订餐，说一句“吃力不讨好”不冤——“谁订的，站出来，保证不打”

统一订餐，简直就是给员工提供现成的诟病项：餐品性价比、食材品质、口味、供餐品牌……HR负责统一订餐更是“引火烧身”，费心费力难得员工满意，“唉声”一片，常常激起HR“不如不做”的崩溃心理。

第四、午餐补贴需员工贴票报销——“谁还有能帮忙开发票的朋友呀”

如午餐补贴还需员工贴票报销，更易引起公司上下的怨声载道，员工到处找发票、凑发票的经历一言难尽。好不容易凑齐，还要贴票、等报销，流程不能说繁琐，只能说非常繁琐；财务部门也叫苦不迭，发票审核麻烦，大大增加工作负担，企业更面临合规风险。

以上午餐福利形式，发了福利，也发了烦恼！难道就没有什么午餐福利的神仙开展方式，能让企业又合规、又降本、又高效管理，让员工强感知、高选择度、随时随地使用吗？

救星来了！关爱通员工午餐解决方案，午餐福利神仙方式。关爱通员工午餐解决方案，可以满足企业、员工对午餐福利的多样化需求。

优势一：一个APP可以整合员工日常就餐场景

关爱通员工午餐解决方案，基于关爱通数字化全场景员工福利平台——“给到”APP实现。关爱通 福利平台，针对不同福利项目，整合相应供应端资源，让福利弹性、员工选择最大化。

❖关爱通给企业开通平台，企业在后台充值积分，并将积分分配至员工午餐账户；

❖平台已整合大量员工日常就餐相关消费通路，员工使用午餐积分，随心选择自己喜欢的通路进行消费；

❖企业定期与关爱通统一结算、开票，支持先消费后结算，流程最简化，效率最大化。

优势二：企业、员工双赢

企业省心

❖ 专款专用、高合规性：关爱通午餐积分仅用于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，高度符合国家有关法规。关爱通根据员工实际消费与企业统一结算。

❖ 统筹便捷：分支机构也可便捷统筹发放，省时增效，推动午餐福利全面的落实落地。

❖ 有效降本：午餐补贴从工资发放改到计入福利科目，有效节约企业成本。

❖ 员工强感知：以积分形式发放给员工，员工可在午餐账户清晰查看总余额，具备更真切的福利感知。

❖ 兼容其他餐饮福利：企业加班餐、下午茶等 员工福利也可以通过发放午餐积分来实现。

员工开心

❖ 到店大餐：人气美食、网红餐品、传统美味、海陆大餐、连锁餐饮等心仪线下商户，员工都可到店就餐，通过大众点评绑定员工账户，即能一键积分支付。

❖ 外卖服务：直链美团、饿了么等外卖平台，员工可选择外卖服务，解决“午餐吃什么”的大事。

❖ 线上买菜：员工还可通过京东食品、盒马、叮咚等线上生鲜平台，便捷购买食材，自备午餐。

❖ 无需贴票报销：员工用餐无需索要发票，或定期朋友圈“求发票”，更免去了繁琐的报销流程。同时，公司财务无需审核入账，HR管理负担减缓，大大节省人力成本。

❖ 积分支持转让和共享：如某订单由一人支付需要AA，午餐积分支持向同事转让，也可分享账号给家人使用，共同享受企业提供给员工的午餐福利。

在不断向前的职场生活中，如果用餐不能成为一种心灵抚慰和满足一刻，那身心的疲惫，终将吞噬职场人速食化的生活。企业做好福利的第一步就是关爱每一位员工，释放更多尊重与关怀，可以通过提升员工午餐福利体验感和丰盛度，来改善员工满意度和奋斗中的幸福感，从而创造更巨量的价值。