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公司发福利,发什么好呢?
2022-06-08 16:23:33作者:关爱通

企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题,其中,如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时,要想选择让员工和老板满意的福利礼品,需要注意的有:

一、预算限制:少花钱、多办事。

二、员工满意度:发放员工喜欢、需要的礼物。

三、企业文化:传递企业文化,提升员工认同感。

员工福利礼品,一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日,例如:端午、中秋、春节,再有就是一些非传统性质的节日,例如:妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利,主要就是包括 员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品,现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品,而需要发放更具备实用性和多样性的日用品,例如:床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品,例如:中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品,发了员工可能不会高兴,但不发员工肯定不会高兴。除此以外,随着社会逐步进入Z时代,90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加,他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类,例如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

所谓众口难调,企业发福利,不可能让所有员工都满意,但如果能做到让大多数员工都满意,企业的付出也不算白费了。

当然,如果发现金,虽然简单粗暴,但是皆大欢喜,这是每个员工都喜欢的福利,但为什么现金不是企业发福利的首选呢?首先,发放现金,企业和员工都需要承担额外的税收,这样不但会增加企业的成本,也会让员工获得的福利缩水;其次,发放现金,会滋长员工金钱至上的价值观,不利于正向传播企业文化和企业价值观。

近年来,有些企业也会选择给员工发放消费卡券,这种方式类似发放现金,但消费卡券的用途更具针对性,所以长期激励效果相对更好。

企业发福利礼品,如果要让每个员工都满意,则需要做到按需发放,但这会给负责 企业福利HR们带来巨大的人力消耗,所以企业发福利应当“推陈出新”。

发福利

越来越多的企业可以通过弹性福利平台,统筹福利管理,覆盖多维需求,升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台,员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。

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中智关爱通,深耕福利事业15年,服务企业21000+,覆盖员工950万+,提供360°数字化全场景员工福利解决方案,帮助企业一站式实现员工关爱与激励,激发组织活力,提升人才竞争力及雇主品牌形象,是企业福利的不二选择。

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