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员工礼品怎么选?
2022-10-19 11:32:34作者:关爱通

员工礼品发什么?怎么选?优秀的企业和HR们深谙人才的关键价值,往往会提供丰厚 企业福利,促进人才“引、育、留”工作,形成更佳闭环。员工礼品作为企业现有福利中的重要设置,借着一份福利礼品传递的贴心关怀,可以增强员工和企业间的情感联系,提升员工对企业的满意度、归属感、忠诚度和敬业度等等。

员工礼品

据权威平台《2020人才趋势报告》数据显示,在员工福利维度得分较高企业,员工离职率低了56%,强势数据也提醒着HR们,设计福利计划时,需要前瞻思考,全局审视。

以下几大影响性因素,HR们不妨优先考量:

1. 超值福利体验

如何用有限的福利预算,给到员工成倍的福利体验,充分发挥福利效能,发出福利竞争力,是HR们一向的痛点。

最便捷有效的方式,无疑是选择拥有强大供应链资源的福利供应商,不仅福利品质有保障,在性价比方面也有着巨大的优势。

此外,从经济学角度来说,满足员工福祉与快乐,不仅能强化员工的“获得感”,也能放大礼品的“价值感”!以己及人, 员工福利不应是“发了就行”的敷衍,别小看了一份用心的礼物,一个支点,撬动意想不到的福利体验

2. 福利自主选择

选择员工礼品,贵就是硬道理吗?实则不然!即使是选购高价格的礼品,也并不能全然取悦员工,职场人对福利的无感,更多是因为千篇一律的福利,少了一份洞悉员工需求与喜好的心意。值得HR们注意的是,在向员工提供福利的同时,提供选择权也很重要。

3. 员工福利感知

一般我们说福利感知,其实包含两个方面:福利的物质价值+福利的精神价值,物质价值上有所表,不再赘述。

关于福利的精神价值,即企业对员工的关怀有没有增加员工的情感归属,企业福利是否具备透明性,企业有没有跟员工主动进行福利价值的沟通(即企业福利宣导)等等,这些都能将福利的价值指数级放大,从而提升员工福利感知,也能让企业与员工产生更深入的“连结”。

员工礼品虽是大部分企业的福利“标配”,但HR在进行礼品选择、福利实施过程中,常有着百般困扰。以上,从多个维度为HR们剖析“员工礼品怎么选”这一福利考题,希望可以帮助HR小伙伴们解决问题!

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