“员工礼品怎么发？发什么？”一直是企业HR们头疼的问题，怕发好了老板心疼费用，又怕发差了员工不满意，实在是左右为难。常见的 员工礼品，不外乎现金、实物礼盒、购物卡券等形式，形式没有优劣之分，只有基于 企业福利需求的更匹配选择。

1. 现金：

员工礼品以现金形式发放，无疑是最简单务实的形式，HR们不用煞费心思苦苦思量到底送什么，员工也大多不会对毛爷爷存有意见。但这样一来， 员工福利感知会大大削弱，也少了礼物背后的情感加分。

且如果福利部分的现金形式，计入“工资薪金总额”，是需要企业代扣代缴个人所得税的，这导致员工收到的福利额度，实质是缩水的！

2. 实物礼盒：

发放实物礼盒的优势也很明显，企业福利预算更可控，可更好把控支出，HR也不用耗费太多时间和精力。

美中不足的是，实物礼盒存在单一性，员工可选性不高，员工对实物礼品少有惊喜感，也需要耗费大量人力搬运及空间堆放。

3. 购物卡券：

很多企业选择发超市购物卡或其他购物卡券，也是出于让员工自主选择的目的，然而，如现金形式，也涉及到需缴纳个人所得税的部分，且购物卡券的使用场景比较单一，从便捷性角度出发，也无法成为最优解。

以上福利模式侧重于平均化、普适化，而随着更注重自我、更个性的90后成为职场中坚，年轻化特点愈发明显，个性化福利需求日益强烈，所以发放员工礼品已经到了不得不突破的艰难境遇了。

早在几年前，互联网巨头们就开始了形形色色的员工礼品大比拼，不论是从员工礼品本身，还是从员工礼品包装，都在进行一场不见血的战争，所以员工礼品创新迫在眉睫。但要想将员工礼品发出层出不穷的“花”，企业付出大量人力物力必不可少。而在目前这种市场大环境下，企业有足够预算发福利已经不易，如果还想让福利发出新意、发出效果，光靠企业自身已很难做到，所以现在多数企业会选择一个可靠的福利外包来帮忙。

专业的福利外包供应商，可以帮助企业开拓更多的员工福利渠道和形式，不但可以解决员工礼品发放各取所需的问题，还可以帮助企业控制成本，令企业在降本的同时增效，真正做到企业发放员工福利的初衷。