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常见的员工礼品,都以哪几种形式发放呢?

2022-11-15 11:30:46作者:关爱通点击:98A+A-

员工礼品怎么发?发什么?”一直是企业HR们头疼的问题,怕发好了老板心疼费用,又怕发差了员工不满意,实在是左右为难。常见的员工礼品,不外乎现金、实物礼盒、购物卡券等形式,形式没有优劣之分,只有基于企业福利需求的更匹配选择。

1. 现金:

员工礼品以现金形式发放,无疑是最简单务实的形式,HR们不用煞费心思苦苦思量到底送什么,员工也大多不会对毛爷爷存有意见。但这样一来,员工福利感知会大大削弱,也少了礼物背后的情感加分。

且如果福利部分的现金形式,计入“工资薪金总额”,是需要企业代扣代缴个人所得税的,这导致员工收到的福利额度,实质是缩水的!

员工礼品

2. 实物礼盒:

发放实物礼盒的优势也很明显,企业福利预算更可控,可更好把控支出,HR也不用耗费太多时间和精力。

美中不足的是,实物礼盒存在单一性,员工可选性不高,员工对实物礼品少有惊喜感,也需要耗费大量人力搬运及空间堆放。

员工礼品

3. 购物卡券:

很多企业选择发超市购物卡或其他购物卡券,也是出于让员工自主选择的目的,然而,如现金形式,也涉及到需缴纳个人所得税的部分,且购物卡券的使用场景比较单一,从便捷性角度出发,也无法成为最优解。

以上福利模式侧重于平均化、普适化,而随着更注重自我、更个性的90后成为职场中坚,年轻化特点愈发明显,个性化福利需求日益强烈所以发放员工礼品已经到了不得不突破的艰难境遇了。

早在几年前,互联网巨头们就开始了形形色色的员工礼品大比拼,不论是从员工礼品本身,还是从员工礼品包装,都在进行一场不见血的战争,所以员工礼品创新迫在眉睫。但要想将员工礼品发出层出不穷的“花”,企业付出大量人力物力必不可少。而在目前这种市场大环境下,企业有足够预算发福利已经不易,如果还想让福利发出新意、发出效果,光靠企业自身已很难做到,所以现在多数企业会选择一个可靠的福利外包来帮忙。

专业的福利外包供应商,可以帮助企业开拓更多的员工福利渠道和形式,不但可以解决员工礼品发放各取所需的问题,还可以帮助企业控制成本,令企业在降本的同时增效,真正做到企业发放员工福利的初衷。

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