要想做好企业的员工福利手册，需建立在清晰的管理制度基础之上，面向 员工福利制度，主要内容大致包括 企业福利实施理念、各项福利制度的实施与执行准则以及员工福利关怀的沟通方式等，更多内容可根据公司情况进行添减。

一、企业福利实施理念

福利是企业给予员工的关怀，更是企业文化的体现。撰写面向员工的福利制度手册不失为一个宣讲企业文化的好机会，同时可在此讲清楚公司福利体系的核心实施理念。

范例：

XX相信员工的幸福感和工作激情是支持XX成为一家伟大公司的源动力，XX秉承着“以人为本”的理念，通过设立类型丰富、按需定制、体验优先的福利和关怀体系，从福利项目、关怀项目、慰问等方面给予员工关爱和帮助，不断提升员工的工作幸福感。

二、各项福利制度的实施与执行准则

福利组成的不同，也导致各司福利分类的方法都不太一样，这一项也需根据公司情况进行总结分类，同时标明各项福利的享受标准和准入资格。

福利种类可以划分为：国家法定福利和企业通用福利

Ø 国家法定福利：五险一金、国家法定假期、加班政策；

Ø 企业通用福利：

- 节日类福利（可包括春节、端午、中秋三大传统节日，也可包含妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、双旦等）；

- 保险类福利（课包括个人补充医疗、个人重大疾病、个人意外伤害、子女父母补充医疗等）；

- 活动类福利（可包括工会活动、家庭日、节日周年活动等）；

- 健康类福利（可包括年度体检、健康讲座等）、特别福利（可包括生日福利、生育福利等）。

三、员工福利关怀的沟通方式

员工福利关怀的最终目的是真正给到员工帮助，因此除了定好的制度，也需要留下一个沟通渠道，给在公司工作或生活中遇到问题需要帮助的员工，以及给对员工福利关怀内容存在疑虑想要提出建议的员工，打开反馈路径。

能汇总以上企业福利实施理念、各项福利制度完整的实施与执行准则、以及员工福利沟通方式的员工福利手册，才是一份完整的员工福利手册，希望可以给HR们在制定和修改员工福利手册时提供一些思路和建议。

以上文章部分内容节选于知行晓政，作者爱学习的小知