近期，全国多个地区接连传来生育方面的积极信号与利好消息，那么，哪些生育政策能切实为员工谋得福利、带来利好？员工普遍关注的婚育相关问题都有那些？接下来，让我们一同深入了解。

生育福利都有哪些？

01.假期福利

据统计，目前全国已有26个省份明确延长婚假，其中，山西、甘肃两省婚假最长，为30天。河南、山东、黑龙江、陕西、宁夏五省，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励。

全国31个省市（直辖市、自治区）产假天数从158天至365天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省，产假依据1孩、2孩、3孩情况分不同天数。需要注意的是，产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延哦。

此外，全国31个省市（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。

而依据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。全国31个省市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至20天不等的育儿假期。重庆市与安徽省稍有不同，规定：子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

全国婚育假期一览表⬇⬇

02.个税福利

为鼓励生育及减轻养娃成本，国家自2019年起引入子女教育等6项个税专项附加扣除，2022年新增了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除。2023年又将子女教育、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准从此前每人每月1000元，提高至2000元。

03.企业支持

在生育友好型社会的建设进程中，企业作为社会经济的核心主体，在员工生育方面的积极作为，如构建完善的生育保障机制、提供贴心的生育关怀服务等一系列举措，能切实增强员工在工作与家庭平衡中的幸福感与满足感，进而有效激发员工的生育意愿。

那么，企业可以提供哪些支持呢？

①. 设置生育友好岗位：企业可创新设置“亲子照顾岗”，精准面向有子女照护需求的员工，针对这类岗位，企业可以构建灵活多元的工作模式，如：弹性工作制度，员工可根据自身实际情况，在合理的时间区间内自主选择到岗与离岗时间；同时，推行远程办公与居家办公制度，充分尊重员工在家庭与工作间的平衡需求。

②. 职业发展支持：企业可以为生育后重返职场的女性提供职业技能培训，制定职业发展规划，确保生育后女性在职业发展通道上享有平等机会，充分激发其工作潜能与职业热情。

③. 鼓励责任共担：鼓励男性申请育儿假，参与家庭育儿事务，促进家庭成员间责任共担。

④. 员工关怀与心理支持：聚焦生育员工的特殊阶段需求，针对育儿过程中可能出现的焦虑、压力过大等困扰，企业可以寻求专业的心理咨询团队，定期开展心理健康讲座、一对一心理咨询服务等多元化举措，为生育员工提供科学、系统的心理疏导。同时，可以组织亲子活动、员工家庭日等团队建设活动，营造温馨和谐的企业氛围，增强生育员工对企业大家庭的归属感，提升员工在工作与家庭双重角色中的幸福感。

内容来源：各地人社局官网

信息整理编辑：关爱通