随着国家统计局发布2024年全国平均工资数据后，各省份2024年平均工资数据也陆续公布。
据不完全统计，截至6月28日，全国至少已有16个省份发布了2024年平均工资数据。
可能很多职场人会问，“社会平均工资”的提升对我们到底有哪些主要影响？
截至6月28日，至少已有16个省份发布了2024年平均工资数据。
在这16个省份中，天津、浙江、广东、江苏的城镇非私营单位就业人员年平均工资已突破12万！
其中，天津市城镇非私营单位就业人员年平均工资为142437元，比上年增加4430元，同比增长3.2%；浙江省非私营单位就业人员年平均工资为137239元，比2023年度增加4194元，增长3.2%，扣除价格因素，实际增长2.9%；广东城镇非私营单位就业人员年平均工资135395元，同比增长3.0%，在岗职工年平均工资137468元，增长3.0%。
划重点：
社平工资的公布，对于HR而言，意味着人工成本的提升和一大波调基工作。
因为社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，相应的，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。
具体会有哪些影响，往下看看吧！⬇⬇⬇
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
因此，社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据！
对于员工来说，因为社平工资上调，部分人员的工资将会上涨，伤残就业补助金和生活护理费标准会提高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！
同时，大家关注的公积金缴存基数也会调整！
除了影响我们的五险一金待遇，还有这些待遇也会因为社平工资的变化而变化：
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。
按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
转自：51社保网，关爱通稍做整理更新与内容删减
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