近日，多部门接连出台多项惠民新政，涉及最低工资普调、养老金上浮、社平工资标准、公积金账户结息、高温津贴发放......这些与职工钱袋子息息相关的最新政策，速来了解！文末还可免费领取2025年最新版《与福利相关的财税政策汇编》！
7月15日，人社部发布全国31省市最低工资标准，多地上涨！目前上海最低工资标准全国最高，达到2740元；其次是广东达2500元（其中深圳：2520元）；江苏、浙江为2490元。
*2025年7月24日，北京月最低工资标准由2420元调整为2540元，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。
政策链接：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202507/t20250715_549132.html
随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定影响：
（1）加班工资
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
（2）到手工资
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
（3）试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。
（4）经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
……
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
温馨提醒：
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
因此，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定，按最低工资标准缴纳社保是不合法的。
职场人关心的除了现在到手的钱，就是以后到手的钱，养老金一直是大家的关注重点！
7月7日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》。
具体如何调整，一起来了解一下：
政策链接：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_7031449.htm
《通知》中明确：
从2025年1月1日起，为2024年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%。
那么社保多交、少交对养老金的影响有多大？
有一些职场人为了增加到手工资，会要求公司按照最低标准为自己缴纳社保，但是如果一直按照最低标准购买社保，退休后的养老金有多少呢？
让我们一起算一笔账：看看社保多交少交对养老金的影响有多大？
首先，我们先看看退休后的养老金是怎么算的。
养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
· 月基础养老金=当地上年度社平工资x(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
· 个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
我们将养老金计算公式拆分一下，不难得出以下结论：
·基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限
如果平均缴费工资指数较高，缴费年限越长，养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。
简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。
·个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄
举个例子，男职工60岁退休，计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休，计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休，计发月数为170个月。
也就是说，个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。
目前，多数省市已公布2024年城镇非私营单位、私营单位就业人员平均工资，具体见下表。
图源：51社保网
住房公积金年度结息啦！
（1）什么是公积金存息
住房公积金自存入公积金账户之日起按照国家规定的利率计息，每年结算一次。按规定，职工个人缴存的和单位为职工缴存的住房公积金及其利息归职工个人所有。
（2）结息时间
结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。利息一般在7月1日到账，具体时间请以当地住房公积金管理中心发布的公告为准。
（3）结息计算公式与规则
利息金额=公积金账户余额×实际存放天数×年利率÷360
按照央行规定，公积金存款按央行挂牌一年期定期存款基准利率（目前为1.5%）计息，日利率计算天数为360天。
公积金采用积数计息法计息，当年归集的和上年结转的应分别计结息，结息后所有利息全部转入本金。如结息前提取部分公积金，已提取的公积金按照“提取日-缴存日”计算天数。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。各地发放高温津贴的时间并不一致，但不少地方是从6月或7月份开始发这笔钱。以下为28省份高温津贴标准一览表：
图源：关爱通《与福利相关的财税政策汇编》
上述高温津贴标准来自关爱通最新发布的《与福利相关的财税政策汇编》！
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内容来源：中国政府网、51社保网
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