众所周知，一想到华为工作的朋友，就想到他们的高强度工作量，当然啦，还有高薪水！人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。网上传说，如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！华为的工资确实比很多外企要强特别多。但其实人都是有惰性的，为什么进去华为的员工都能如此拼命干活呢？也与华为的 员工福利有关，他们的员工福利也是做得相当棒的。

据传，华为除了房补，交通报销，免费宵夜等，海外工作人员还有公寓，打扫阿姨，环境温馨就不好说了，还很有人情味，下班回去还能撸猫。

福利待遇很好，逢年过节的都发东西，房补每月一千，交通补助每月600，住房公积金补充保险等等都有，住房公积金公司交大概百分之七十。

 由于各福利项目自行办理涉及的内部部门较多，如财务、人事、后勤等部门，往往一项工作，需要与各部门协调沟通，结果造成耗费时间长、效率低；由于办事人员的专业性及服务意识较低，导致员工投诉较多。特别是有些福利制度的实施与劳资关系纠缠在一起，使得事务性的工作变得越来越复杂。由于福利的设计和管理是一项专业性较强的工作，需要专业人才才能胜任。因此，为了省去设计和管理方面的麻烦，使企业能够集中精力专注于核心业务，一些华为后来都通过签订服务合同，将自己的福利计划完全外包给其他专业性公司来做，由他们负责企业福利制度的设计以及员工福利的购买、发放和管理。专业性公司的福利方案往往专业化程度很高，针对性强。

华为当前的员工福利已不再是简单的内容和形式，而是多层次、全方位的员工福利保障体系。构建高效的员工福利保障计划可充分实现人力资源的管理功能，体现"以人为本"的服务理念。