至少有4个理由值得职场人士选择大公司：规范、稳定、深度、视野。就算是BAT的清洁工，估计薪资待遇 员工福利都比小公司的普通员工好。更关键的，大公司能给人潜移默化的自豪感，每个员工不同阶层，都会努力奋斗，工作满意度和职业忠诚度都比中小企业要高很多。很多中小企业，遇到了好的时机，业绩直线上升，有些员工不但不觉得自豪还会很不满意？为什么呢？HR可以检查下，估计是企业员工福利没有做到位！

一个城市要正常运转，要让外面的人看上去繁荣昌盛，要让里面的人安居乐业，离不开城里占据绝大多数的平民的辛勤劳作。是这些成千上万的底层平民缔造了这座城市的繁华，虽然最终享受城市发展果实的不一定是他们，但也不能无视他们的付出与价值。这个比喻也许有些残酷，但真实情况就是这样子。

当公司业绩上升的时候，有些员工却不高兴，比如行政后勤人员会感觉不公平。因为和他有关的事，他就不再抱怨，反而去主动关注。公司业绩上升了，他们也同样付出了更多，但是可能因为工作职能不能喝绩效直接挂钩，很多企业的管理者在考虑绩效激励的时候，直接就把除了销售以外的员工都排除。公司发展得再好，一些岗位上的员工也分不到一杯羹。但是用绩效激励来鼓励员工提升绩效，这种奖励方式并没有错啊。

所以HR可以想想别的办法，比如把企业员工福利做到位，让那些分享不到绩效激励享受不到公司业绩发展带来的红利的普通员工，包括行政后勤等工作人员，给予相应的企业员工福利，还可以惠及员工家属。比如海底捞，一直坚持每个月给员工的父母寄送慰问金，员工过生日的时候，给他父母送礼物。海底捞的员工基本上都是由服务岗位的基层员工构成的，但是他们却能创造别的企业难以企及的业绩，没有哪个顾客去海底捞吃饭不会被他们的工作激情所打动。这是背后公司给予了人性化的福利制度，做得十分到位得来的，让每一个平凡岗位上的员工都感觉自己被企业重视，能分享企业的荣辱。