深谙人力资源管理之道的HR们，对此都深表认同。比如近期HR眼中最关注的话题，无外乎 中秋福利的发放，发卡、发券，发定制月饼大PK，看看别人家，对对自己家，比创意、比文化，就为了让打工人在中秋吃得放心，吃得欢乐。

但今天我们不聊月饼，聊一聊与打工人每日相关的“干饭”福利（餐饮补贴）。

近期中智薪酬发布的调研数据就表明，餐饮福利正逐渐成为企业关注的重点，有63%的企业为员工提供餐饮福利。

而从未来福利变化趋势来看，餐饮福利也是企业主要增设/增投的福利项目，排在未来1-2年企业预计增设/增投项目的第三位。

“干饭”福利逐渐被重视，我们经常能在朋友圈或微博上看到关于“大厂食堂哪家强”的讨论。看着形形色色大厂花样百出的食堂美食，相信干饭人都趋之若鹜，这样的福利谁不爱。那我们要想，为什么这些大厂都愿意自办食堂？而没有随工资直接发放餐补？

有食堂的企业仅占少数，还有更多的中小型公司或身处CBD的公司，自建食堂难度巨大，那他们的“干饭”福利该如何实施？如何实施可以既省企业成本，又让员工满意？

针对餐饮补贴福利，我们归纳了以下几种场景：

1.企业自有食堂，提供免费餐食

2.企业外包食堂，用午餐补贴消费

3.无食堂，团餐企业每天定时送餐

4.无食堂，无送餐，发放午餐津贴

5.出差津贴、误餐补贴

场景一、企业自有食堂，提供免费餐食，一般无需缴纳个税

政策参考：《财政部关于企业加强 职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条：自办职工食堂经费补贴作为职工福利费的核算内容。而职工食堂就餐和别的职工福利费有一些区别，在于免费就餐属于非货币化的、难以计量的补贴形式，而国家税务总局所得税司巡视员卢云在2012年4月就所得税相关政策答疑中也指出：集体、非现金、不可分割的企业 员工福利不需要缴纳个税。

注：卢云发言仅供参考，不具备法律效应

场景二、企业外包食堂，发放午餐补贴，刷卡消费，要缴纳个税

场景解读：此点与上一条都有食堂，但区别在于，第一条是提供免费餐食，本条是有明确的补贴费用，用卡自主消费，性质更接近工资，需要缴纳个税。

场景三、无食堂，但有团餐企业每天定时送餐，一般无需缴纳个税

政策参考：《企业会计准则第9号—职工薪酬》以及财企[2009]242号财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》有关规定，未办职工食堂统一供应午餐支出和自办职工食堂一样作为职工福利费的核算内容。符合集体、非现金、不可分割的属性。（需再次强调，这里是按卢云的发言来解读的，仅供参考，实际操作还是要看当地税务局的口径。）

场景四、无食堂，无送餐，发放午餐津贴，需缴纳个税

场景解读：午餐津贴、午餐补助等属于企业支付给职工的货币补贴，具有工资性质，属于职工公司的总额范涛，所以需要并入工资、薪金的所得一起计算个人所得税。

场景五、出差津贴，误餐补贴，无需缴纳个税

政策参考：国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）第二条第二款规定中明确，差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

在文件下发后的1995年，针对一些地区的税务部门和纳税人对其中规定不征税的误餐补助理解不一致，又做了明确：一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

写在后面：

对有餐饮补贴的企业来说，如果餐补最终计入工资科目，显然不是明智的做法，企业和个人成本都增高。

而对干饭人来说，企业食堂、企业统一订餐，都会有重口难调，选择不够丰富，吃腻的问题；而订外卖，又会遇到面临楼宇管理、健康管理等更多的问题。

最好的场景就是解决企业成本与形式丰富度的问题，一方面合理统筹餐补福利预算，一方面最大限度满足员工各类用餐场景需求，不管有无食堂，都有补贴可堂吃，可自己做饭吃，可外卖吃，可周边1公里小店吃，也可持续累积到店大餐吃。关爱通作为中国领先的员工福利解决方案供应商，餐饮福利有多年积累，已有非常成熟的方案可供企业选择。

相信，这些摆在HR眼中的问题，终将迎刃而解。

最后还是要强调下，本文关于是否缴个税的观点都是基于相关法规的个人解读，实际操作还是要看当地税务局的口径。