延迟退休，一直是职场人热议的话题。在今年发布的十四五规划中，更是直接把延迟退休作为未来5年规划的重要推进目标。所以延迟退休，它真的要来了吗？

延迟退休提出的背景

“男性满65岁退休，女干部满55岁、女工人满50岁退休。”这一政策框架始于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。在当时，中国的人均寿命还不足50岁。

但是根据最新的人口普查数据显示，2020年，我国60岁及以上人口占全国人口的比重为18.7%，65岁及以上人口的比重为13.5%，分别比第六次全国人口普查结果上升了5.44和4.63个百分点。老龄人口比重上升伴随着的是生育率水平在下降。2020年，我国育龄妇女的总和生育率为1.3，处于较低的水平。

随着人类寿命延长，生育率走低，可以预见在未来，我国人口老龄化程度还会进一步加剧。为应对老龄化带来的挑战，延迟退休几乎是板上钉钉的事。

延迟退休的最新进展

其实从2012年开始，国家相关部门就提出过“延迟退休年龄”的想法。到了今年，这一措施实施信号非常强烈。目前最新消息，全国有31省已经召开了延迟退休改革征求意见的会议，其中北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。

1.云南省延迟退休征求意见

要加强技能培训、加大稳岗就业帮扶力度、开发适合大龄劳动者岗位、强化失业保障等措施扶持大龄劳动者稳岗就业，通过加大就业创业帮扶、孵化基地建设等措施支持大学生就业创业，通过提供社会化的托儿托幼公共服务、完善生育假期设置、提升医疗保障水平等措施缓解家庭照顾负担等。

2.湖南省延迟退休征求意见

关注大龄劳动者的工作和生活，重点是通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业，开发适合大龄劳动者的就业岗位。

3.江西省延迟退休征求意见

提出，要促进高龄就业、完善失业人员保障制度、给予高龄参保人员缴纳社会保险费优惠政策、拓宽用人单位招聘渠道和招聘限制、做好相关法律和行政法规的制修订等工作。

可以看出，延迟退休是大势所趋，只待国家公布具体方案内容以及正式实施时间了。

职场人对延迟退休的担忧

在智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报》里，询问到职场人对延迟退休方案的看法一题中，有47.8%的受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准。38%的受访者担心延迟退休会影响自身健康、26.4%的受访者担忧延迟退休会影响年轻人就业、更有29.4%的受访者直言想提早退休。

而在近期，无忧精英也开展了一项关于延迟退休的调研，结果更加赤裸裸地表明职场人对延迟退休的抗拒，数据显示有86.18%的人选择了不赞成延迟退休。

不赞成延迟退休的原因主要集中在三点，分别是不想工作到那么大龄(75.7%)、无法维持现有的工作到退休(65.3%)以及多交少领退休金，利益受损（50.4%）。

但是无论愿不愿意，延迟退休势在必行。如果职场人因为以上原因，产生这样那样的抵触情绪，长此以往，势必会影响工作状态，这对于企业发展是十分不利的。所以从企业自身角度出发，在条件允许的前提下，可以考虑引入企业年金来提升员工的企业归属感与认同感，打消由延迟退休带来的负面情绪。

企业如何应对延迟退休大潮？

1、优化企业人员结构，进行人员储备。

延迟退休政策的实施，无疑会给企业带来员工老龄化的趋势，这对于劳动密集型企业及高科技技术企业的运营带来巨大挑战。HR应在延迟退休大潮到来之前及时对企业现有人员结构进行调整，储备年轻员工，减少若干年后企业员工老龄化对企业发展的影响。

2、提高企业生产自动化水平，降低岗位劳动强度。

这对于劳动密集型企业尤为重要，老龄员工无法适应繁重体力劳动，企业只能提高企业生产自动化水平，把老龄员工从繁重体力劳动中解放出来。

3、加强员工知识技能培训，提升员工素质水平。

自动化水平提升必然需要对员工知识、技能进行全面提升。HR应提前规划，做好此方面专业人员的储备与培养工作，为企业战略调整提前准备。

4、及时宣传政策，加强员工关怀，适时进行心理疏导。

延时退休政策尚未正式推出就一石激起千层浪，社会民众争相吐槽，有的职工甚至直接要求企业不要为自己缴纳社会保险，员工负面谦虚高涨。作为HR，应及时对员工进行政策解读与宣传，加强对员工关怀，营造和谐的企业劳资关系。

5、加强员工关怀，部署补充养老、企业年金等福利。

对于企业来说，企业年金是企业吸引保留人才，展现企业文化、完善薪酬体系的重要手段，有利于提高员工退休后收入，抵消员工对于利益受损的焦虑，员工退休后在领取基本养老金的基础上，额外增加一块收入，保证退休后的生活水平。

总体来说，延迟退休时代迟早会到来。与其消极焦虑，不如在政策落地之前，做好应对延迟退休的准备。

补充资料：

从全球来看，中国人退休年龄低于国际水平。据界面数据不完全统计，全球30个主要国家中，退休年龄普遍都在65岁以上。目前，中国的正常退休年龄为男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。