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企业福利新视野:中国式福利管理创新路径,2025年福利调研报告重磅发布(下)

2025-07-01 17:04:09作者:关爱通

中智基于对福利管理趋势的持续洞察,2025年度以企业福利新视野:中国式福利管理创新路径为主题开展专项调研。调研创新构建了福利有效性评估模型,涵盖统筹性、保障性、灵活性等维度,同时聚焦工会福利、弹性福利等五大实践场景,通过量化分析福利投入产出效能,解码福利策略与组织绩效的关联机制,助力企业构建兼具政策合规性、市场竞争力与文化感召力的中国特色福利管理体系。

 

上篇针对《2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》中的福利有效性提升进行关键解读,本篇将针对福利管理五大实践场景进行分享。

 

福利管理五大实践场景分别为工会福利弹性福利用餐福利年节福利激励认可,福利报告针对每个场景的实施情况、管理痛点、解决方案和优秀案例进行洞察和解析,以下为精华内容分享:

 

1. 工会福利

 

·工会福利项目:55%的企业已成立工会,在有工会的企业中,近八成已经制定或正在制定年度福利预算计划。企业从工会口拨付的福利项目主要有年节福利、关爱慰问福利、文体活动等。

 

·工会福利管理痛点:工会福利实施方式主要有多选一实物发放、单一实物发放或数字化平台发放。工会福利管理痛点主要有福利形式单一化,难以满足员工个性化需求,以及福利预算或工会经费无法充分使用。

 

·工会福利解决方案:关爱通帮助工会组织提供全场景职工福利解决方案及文化运营服务,包含年节慰问、专项慰问、劳保用品、文体活动、春秋游、疗休养等。

 

 企业福利新视野:中国式福利管理创新路径,2025年福利调研报告重磅发布(下)

数据来源:中智

2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》

 

2.弹性福利

 

·弹性福利开展:近两成企业已经且正在实施弹性福利计划,12%的企业没有提供,但计划未来1-2年内实施,另有20%的企业没有提供,但处于了解阶段。企业开展弹性福利的目的,主要有让员工有自主选择权,满足其差异化需求,同时在现有的福利成本下,实现福利价值最大化。

 

·健康类弹福产品:企业已经或计划提供的健康类弹福产品主要有团体保险、定制化体检套餐等。在健康类弹性福利设计中,企业更倾向于统一提供基础套餐,员工可自费升级,或按员工需求定制差异化套餐。

 

·弹性福利解决方案:关爱通作为领先的企业福利事务服务数字化平台,为企业客户提供全场景弹性福利解决方案及文化运营服务,通过“全面化、模块化、灵活可配置”的福利板块构建全维度福利体系,兼容企业原供应商资源,整合人事、员工Portal等内部系统,一站式高效统筹管理。

 

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数据来源:中智

2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》

 

3.用餐福利

 

·用餐福利实施与挑战:企业工作用餐的主要场景为员工午餐、业务招待、会议用餐、加班餐等。员工餐饮福利具体实施方式有自建食堂、发放现金形式餐补等。企业用餐及其他费用管理面临的挑战主要有员工需要垫付资金、报销流程繁琐等。

 

·用餐福利解决方案:基于关爱通“给到”平台一站式解决企业用餐难题,一键便捷分发,企业统一结算。汇集线上线下餐饮资源,覆盖企业用餐全场景,完善的预算管理、费用/流程管控、结算入账、数据汇集等功能,帮助企业有效提升用餐管理水平和效率。


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数据来源:中智

2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》

 

4. 年节福利

 

·年节福利实施:企业发放年节福利主要在春节、中秋节、端午节等中国传统节日,体现了年节福利中国本土化的特点。企业年节福利的发放方式主要有第三方招采-实物形式、第三方招采-福利平台或卡券形式。

 

·关爱慰问福利:企业为员工提供的关爱慰问福利主要有生日慰问、结婚生育慰问、生病慰问等。有部分企业还提供员工亲属去世慰问、退休离岗慰问、入职纪念日、公司成立纪念日关爱慰问等。

 

·年节和关爱慰问福利解决方案:关爱通年节产品覆盖全年十余个节日场景,针对企业不同诉求,提供标准卡券套餐、实物集采团购、节日自选商城等解决方案,高效管理,员工满意,一站式搞定企业节日福利。

 

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数据来源:中智

2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》

 

5. 激励认可

 

·激励认可计划:近三成企业已经提供激励认可福利计划,还有24%的企业计划提供。激励认可计划中物质激励的形式以现金激励和实物奖品为主,精神激励则以公司表彰、领导表扬、晋升发展机会为主。企业激励认可计划发放物质奖励的标准市场中位值(P50)为650元,平均值为1,350元。

 

·激励认可挑战:企业实施激励认可计划遇到的挑战主要有方法手段单一,创新性不足,以及员工参与度低,实施效果一般等。

 

·激励认可解决方案:中智关爱通以构建全面、高效的荣誉体系为基点,通过“精神激励”、“物质激励”等多种手段组合,认可员工价值的同时激发员工潜力,帮助企业更好地落地文化,建设温度职场,打造敏捷组织。

 

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数据来源:中智

2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》

 

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转自:中智股份

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