9月1日起，员工自愿放弃社保无效！

近期，“社保”话题持续霸榜热搜，从“员工自愿放弃社保协议是否有效”到“企业逃避社保缴纳的法律风险”，这场席卷职场圈的全民热议，有哪些重点需要关注呢？让我们一同看看吧！

01.9月1日起，任何“不缴社保”的约定均无效

近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

这也意味着：任何形式的不缴、少缴社保的“私下协定”，都不能再“睁一只眼闭一只眼”了，更好地保障了劳动者的合法权益。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，“不缴社保”的约定通常存在两种情况：

· 用人单位为了降低用工成本；

· 有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。

而司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

支付经济补偿的规则是：

· 劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

· 在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。

大家可以参考以下案件：

2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了“自愿放弃缴纳社保声明”。

北京某法院法官介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。

法院审理认为，这份声明中的内容已经违反了我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定，这份声明无效！因此，法院最终判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。

02.双向风险：企业逃社保难逃责，员工弃社保失保障

最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍——

对于劳动者而言：

· 当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

· 在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

· 如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

· 假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

· 当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

同时，法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。

对于用人单位而言，长远来看也存在两个风险：

· 第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

· 另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

法官提示，本司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

并且，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

03.每月“扣钱”缴纳社保，到底有什么用？

也有一些职场人表示，好不容易发了工资，却被扣掉一大笔社保，实在心疼得很，社保到底有什么用？可不可以不交呢？

“社保”即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度。它保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保分为两个体系，即职工社保和居民社保。

职工社保：是面向在职员工的，每月一缴，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是我们常说的“五险”。

居民社保：面向城乡居民，每年一缴，包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。

生病了，医保可以报销一部分治疗费用，如果没有医保，就只能靠员工自己掏钱了。而且，参加医保不限年龄、不限健康状况，而一般的商业医疗险都是有门槛的，曾经生过病、有三高不一定能顺利买到。

再比如，有了基本养老保险，当我们退休后，每月可以领取一笔养老金，晚年生活就会更自在。

04.公司给职工缴纳社保，缴费基数可选择不同档次吗？

8月27日，四川税务发布文章《公司给职工缴纳社保缴费基数可选择不同档次吗？》明确：

企业缴纳社保基数不能选择不同档次。

来源：四川税务

*关爱通综合整理自

人民日报、央视新闻、央视网、新华社、申工社、51社保网