优质职场案例分享 | 上班族科技：打造职场“幸福力”，让工作不再“卷”

上海上班族数字科技有限公司（以下简称“上班族科技”），作为数字化办公解决方案的先锋，在商业变革浪潮中，凭借敏锐的市场洞察力和创新性发展理念，在行业中崭露头角，成为科技服务领域的一颗新星。

上班族科技不仅以卓越技术推动行业发展，在职场建设上也独树一帜，通过打造充满尊重、成长、合作与平衡的工作环境，实现了企业与员工的双赢发展，并因此荣获αi优质职场评选“卓越幸福职场-成长共赢奖”。本期企业案例，上班族科技办公室主任顾萍将深度分享他们如何将“幸福”融入职场核心战略，构建起一个让员工与企业共同成长的幸福职场。

一、幸福职场，高薪并不是唯一

职场，不仅是人们获取经济收入和实现职业发展的平台，也是个人社交、实现自我价值和获得成就感的重要场所。顾萍认为，职场中的幸福感，可能来自良好的工作环境、和谐的团队氛围、有意义的工作内容、公平的晋升机会以及工作与生活的平衡等多重因素影响。

“高薪，无疑是职场中一个重要的吸引力，它可以为员工提供更好的物质生活条件。但如果工作环境恶劣、团队氛围紧张或者工作压力过大，那么即使薪酬再高，员工也可能会因为缺乏幸福感而选择离开。”在顾萍看来，一个能够让员工感到幸福和满足的职场，即使薪酬相对较低，但他们依然可以从工作中找到乐趣和成就感，归属感也会更强。

基于对于职场幸福感与薪酬之间关系的理解，顾萍指出，构建幸福职场的关键在于科学合理的工作配置。企业应该积极优化工作流程、明晰岗位职责，确保员工工作量适中，恢复工作与生活的健康平衡。其次，为员工提供清晰的职业晋升路径及多元化的培训资源，助力其个人成长，增强对企业的认同与归属感。此外，要提供具有市场竞争力的薪资结构及全面的福利体系，确保员工努力得到公正认可。更为重要的是，要建立一套高效、透明的认可与奖励机制，及时表彰员工的杰出贡献，通过物质与精神双重激励，进一步激发其工作动力与创新潜能。

二、上班族科技的职场“幸福”策略

企业的发展离不开每一位员工的贡献，一个充满幸福感的职场，能够激发员工的创造力和工作热情，进而推动企业的持续发展。

然而，在“卷”字当头的职场环境下，员工们承受的工作压力越来越大。有研究显示，中国职场正面临着五大挑战，即工作性价比偏低、职责界定不明确、职场和谐度不足、工作与生活失衡、职业发展不明确，这些挑战的存在，直接影响了员工职场幸福感地获得，进而对工作热情与效率产生深远影响。

上班族科技关注到了这些现象，也是因此，他们在职场建设中极力规避这些问题的出现，注重将“幸福感”融入到每一项核心策略之中。顾萍分享了其中的三项策略，生动体现了上班族科技的“幸福”之道——

新员工成长加速计划：精心构建新员工带教体系，通过一对一资深导师制度，结合线上课程与实践指导，为新员工提供全方位、个性化的入职辅导。同时，定期评估与调整带教方案，确保每位新员工都能在最佳路径上快速成长。多元关怀与支持，让新员工能够快速融入，从新职场中感受到归属感与成就感，从而在工作中体会到幸福的滋味。

智慧知识共享生态：汇聚公司政策、业务流程等核心信息，还鼓励员工贡献个人智慧，建设持续更新与共享知识库，逐渐形成浓厚的学习与成长氛围，帮助员工树立起与时俱进的职场底气。

创新驱动的幸福引擎：为激发员工的创新思维与活力，设立了全面的创新激励机制。从工作流程的小改进到技术创新的金点子，每一个创意都被珍视并给予实质性的奖励。这种机制，不仅鼓励员工勇于尝试、敢于创新，更让员工在挑战与突破中感受到自我价值的实现，从而在工作中收获满满的幸福感与成就感。

顾萍表示，职场不仅是人们获取经济收入和实现职业发展的平台，也是个人社交、实现自我价值和获得成就感的重要场所。上班族科技致力于通过职场建设，打造一个积极、健康、支持性的工作环境，让大家在工作与个人生活之间找到和谐的平衡点，从而源源不断地通过职场汲取到幸福感，让每一个员工，在每一天都能“装着梦想和热情，一起朝着目标努力”。