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关爱通案例分享十一:对标世界一流企业员工服务标准—— 打造以员工为中心的数字化关爱平台

关爱通案例分享十一:对标世界一流企业员工服务标准—— 打造以员工为中心的数字化关爱平台

2023-10-17关爱通研究院
身处华南地区的D公司一直是集团公司下属机构中勇于探索和创新的典范。在国有企业全面深化改革的大背景下,
关爱通案例分享十:“共建流程,相互共生”——关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店

关爱通案例分享十:“共建流程,相互共生”——关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店

2023-09-27关爱通研究院
2019年,政府出台政策推动新能源车发展,新能源车需求不断增长,汽车制造商也加大了相应的研发投资。L
关爱通研究院丨HR如何助力企业践行ESG,实现可持续性发展?

关爱通研究院丨HR如何助力企业践行ESG,实现可持续性发展?

2023-09-12关爱通研究院
近年来,ESG作为热门话题,频繁在各种社交媒体和自媒体曝光。那ESG是什么,和HR从业者有什么关联,
关爱通案例分享九:福利数字化,企业消费管理转型的必然选择!

关爱通案例分享九:福利数字化,企业消费管理转型的必然选择!

2023-09-05关爱通研究院
随着疫情消散,经济开始全面复苏,但在过去的三年间,大大小小的企业都经历了艰难的“生存抗击战”。众所周
案例分享八:“合规、增效、降本”,大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一!

案例分享八:“合规、增效、降本”,大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一!

2023-08-23关爱通研究院
对央国企来说,企业福利是员工薪酬体系的必要补充,可以帮助企业更好的激励和留住人才,其重要性不言而喻。
案例分享七:快速成长的高科技企业——钜泉光电的福利进阶之路

案例分享七:快速成长的高科技企业——钜泉光电的福利进阶之路

2023-08-17关爱通研究院
作为一家快速发展的高科技企业,如何在预算管控、规则统一的前提下,满足年轻员工对福利灵活丰富的诉求,让
案例分享六:关爱通助力百事饮品事业实现福利数字化改革

案例分享六:关爱通助力百事饮品事业实现福利数字化改革

2023-08-08关爱通研究院
作为一家充满活力且不断创新的企业,百事饮品事业拥有强大的员工团队和广泛的社会影响力。企业现有1200
案例分享五:看东海证券如何在合规范围内实现福利预算价值最大化?

案例分享五:看东海证券如何在合规范围内实现福利预算价值最大化?

2023-08-01关爱通研究院
作为一家国企背景的金融证券公司,东海证券在企业福利上高度重视合规性和员工满意度。如何在合规、透明、可
案例分享四:雷诺斯用「人性化」福利建立职场情感纽带

案例分享四:雷诺斯用「人性化」福利建立职场情感纽带

2023-07-26关爱通研究院
作为一家业务遍布全球的大型物流集团,Rhenus China(以下简称雷诺斯)对于企业福利的管理统筹
案例分享三:爱数携手关爱通打造“以人为本”的福利体系!

案例分享三:爱数携手关爱通打造“以人为本”的福利体系!

2023-07-18关爱通研究院
随着公司规模的快速扩张,各项管理体系也需要随之升级。对于一向主张“员工成功=企业成功”的爱数来说,如
案例分享二:好福利就要够「朴实」,中科创达联手关爱通打造差异化福利!

案例分享二:好福利就要够「朴实」,中科创达联手关爱通打造差异化福利!

2023-07-11关爱通研究院
作为全球领先的智能操作系统产品和技术提供商,中科创达的福利体系相对完善,然而随着企业规模和业务区域不
案例分享一:看华润九新药业如何打造活力型组织?

案例分享一:看华润九新药业如何打造活力型组织?

2023-06-28关爱通研究院
对于新生代员工不断涌入的华润九新药业来说,亟需一套能够激活年轻人工作活力的管理工具,“为你点赞”平台
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